Strategie ras a odlišností - souhrn

Náš cíl

Policie hrabství Kent chce:

• stát se komplexní a konzultativní organizací
• vycházet vstříc potřebám všech osob žijících, pracujících a navštěvujících hrabství Kent poskytnutím přistupných a citlivě reagujících služeb
• mít pracovní síly, které reflektují populaci Kentu
• dále vyvinout kulturu, která respektuje a vyzdvihuje odlišnosti
• poskytovat služby a pracovní prostředí, ve kterém neexistuje diskriminace, obtěžování, šikana nebo oběti.

Naše hlavní cíle

• Zlepšit důvěru a spolehlivost policejní kontroly, zvláště mezi těmi, kteří se mohou cítit bezbranní nebo izolovaní z důvodu svého věku, handicapu, etnicity, pohlaví, rasy, víry nebo sexuality. Podnítit komunity ke spolupráci a k ohodnocení naší práce prostřednictvím naší Nezávislé poradenské skupiny nebo konzultačních fór
• Zajistit, aby naše praktiky, politiky a postupy byly spravedlivé a etické, a vyhnout se institucionální diskriminaci a reagovat na různé potřeby
• Stát se modelem, který jiné soukromé a veřejné organizace chtějí napodobit při vyvíjení svých vlastních postupů
• Nasadit a vyvinout pracovní síly, které odrážejí různé komunity hrabství Kent, rozumí hodnotě a síle diverzity a respektují osobní důstojnost a rozdíl. Školit zaměstnance tak, aby rozpoznali hodnotu rozdílnosti pro policejní kontrolu, a zajistit, aby manažeři vycházeli vstříc potřebám různých pracovních sil
• Zapojit a konzultovat s místními komunitami a partnery, zvláště s těmi, kteří mohou být často přehlíženi. Budeme reagovat způsobem, jakým provádíme dohled.
• Ceníme si spolupráce a partnerství, které pomůže vytvořit z hrabství Kent bezpečné místo pro život, práci a návštěvy
• Použít policejní síly spravedlivě a monitorovat je pro identifikaci jakýchkoliv diskriminačních praktik
• Dosáhnout důsledně vysokých standardů vyšetřování trestných činů z nenávisti
• Odpovídat na vládní doporučení, dotazy a inspekce a začlenit přijatá doporučení do našich postupů a praktik.

Implementace

Za účelem dosažení cílů naší strategie budeme spolupracovat s místními partnery a komunitami a zapojíme také zaměstnance.

Co uděláme:

• Sdělíme lidem naši strategii a budeme s nimi konzultovat naše cíle a to, jak chceme těchto cílů dosáhnout
• Budeme monitorovat pokrok při plnění cílů a podáme o tom hlášení
• Odpovědnost za cíle předáme akčním skupinám a jiným složkám organizace a zavedeme tak místní vlastnictví
• Zapojíme zaměstnance v iniciativách týkajících se rovnoprávnosti a rozdílnosti
• Poskytneme zdroje pro splnění této strategie
• Zapojíme akcionáře v organizaci, Nezávislou poradenskou skupinu a komunitní konzultační fóra.

Úspěšní budeme, když:

• Budeme získávat informace od dobrovolníků z komunit, tito dobrovolníci budou součástí našich iniciativ a pokud budeme reagovat na obdržené informace
• Komunity a organizace s námi budou spolupracovat na společných iniciativách.
• Naše pracovní síly budou reprezentovat rozdílné komunity hrabství Kent
• Zaměstnanci budou vyškoleni k ocenění a pochopení klíčových prvků postupů a zaměstnávání týkajících se rovnoprávnosti a diverzity
• Naši manažeři a dohližitelé budou vyškoleni a pochopí postupy hodnocení výkonu a řešení konfliktů
• Podpůrné skupiny pro rasy, pohlaví, sexualitu, handicap a víru budou aktivní a pokud budou moci říct, že se cítí organizací ceněni.
• Vytvoříme kulturu, která bojuje s předsudky a diskriminací a netoleruje je.
• Stížnosti z venku, zvláště z komunit menšin, budou řešeny efektivně, spravedlivě a v rozumném čase
• Můžeme demonstrovat rovnoprávnost v provádění postupů a zaměstnávání

Legislativní povinnosti

Budeme postupovat v souladu s legislativou, která propaguje rovnoprávnost a diverzitu a považuje diskriminaci na základě věku, handicapu, pohlaví, rasy, víry, názorů a sexuality za nezákonnou.

Abychom zajistili, že tyto povinnosti splníme, budeme:

• Monitorovat a kontrolovat své postupy, abychom se ujistili, zda nikoho nediskriminujeme
• Konzultovat různé skupiny ohledně postupů, které by je mohly ovlivnit
• Monitorovat přijímání zaměstnanců, zadržování a postupy za účelem zjištění diskriminace a výsledky monitorování zveřejníme
• Zajišťovat svým zaměstnancům potřebné školení
• Monitorovat použití našich policejních sil, například pravomoce zastavit a prohledat, abychom identifikovali případné nerovnoměrné použití.

Alternativní formáty

Kompletní verze tohoto dokumentu, včetně implementací a odpovědností je dostupná v alternativních formátech a může být vysvětlena v několika jazycích. Chcete-li získat více informací, kontaktujte tým pro rozmanitost.