Résumé de la stratégie raciale et de diversité de la Police du Kent

Notre objectif

La Police du Kent veut:

• être une organisation diverse et ouverte
• répondre aux besoins de toute personne vivant, travaillant, visitant le Kent en offrant un service accessible et adéquat
• que son personnel soit représentatif de la population du Kent
• développer une culture qui respecte et promeut la diversité
• offrir des services et un environnement de travail sans aucune discrimination, harcèlement, brimade ou persécution.

Nos objectifs principaux

• Améliorer la confiance dans la police, en particulier de la part des personnes les plus vulnérables ou isolées en raison de leur âge, handicap, appartenance ethnique, genre, race, religion ou sexualité. Encourager les communautés à travailler avec nous et à revoir notre travail via le Groupe consultatif indépendant ou les forums consultatifs.
• Assurer que nos pratiques, polices et procédures sont justes, éthiques, qu'elles ne sont pas institutionnellement discriminatoires et qu’elles répondent aux différents besoins
• Devenir un modèle pour d'autres organisations privées ou publiques qui souhaitent améliorer leur propres pratiques.
• Employer et former des personnels qui reflètent la diversité communautaire du Kent, qui comprennent la valeur et la force de la diversité et qui respectent la dignité des personnes et la différence. Former les personnels à l'appréciation de la valeur de la diversité dans le cadre des activités de police et assurer que les différents services aient un personnel diversifié.
• Communiquer avec les communautés et partenaires locaux et les consulter, en particulier ceux qui sont souvent oubliés. Nous ferons preuve de tact dans notre façon de travailler.
• Nous apprécions le travail de collaboration et de partenariat qui rend le Kent plus sûr pour ceux qui y vivent, y travaillent ou le visitent.
• Exercer les pouvoirs de police de façon juste et en contrôler l'exercice afin de repérer toute pratique discriminatoire.
• Obtenir de façon systématique des standards élevés de recherche pour les crimes haineux.
• Répondre aux recommandations, aux requêtes et aux inspections du gouvernement, et incorporer les recommandations adoptées dans nos polices et pratiques.

Mise en oeuvre

Afin de développer encore nos objectifs, nous communiquerons avec des partenaires et communautés locaux et inviterons nos personnels à s'impliquer.

Nous:

• informerons les gens de notre stratégie et les consulterons à propos de nos objectifs et sur la façon dont nous les atteindrons
• suivrons les progrès vers les objectifs et nous en ferons état
• donnerons la charge des objectifs à des groupes d'action et d'autres sections de l'organisation. Ainsi chacun au niveau local se sentira responsable.
• ferons participer les personnels aux initiatives relatives à l'égalité et à la diversité
• donnerons accès aux ressources pour mettre en place cette stratégie
• ferons participer les parties prenantes de l'organisation, le Groupe consultatif indépendant et les forums consultatifs.

Nous saurons que nous avons atteint notre objectif quand:

• des communautés minoritaires nous apporteront volontairement des informations et s'impliqueront dans nos initiatives de police et quand nous aurons pris des actions à la suite de ces informations
• des communautés et des organisations travailleront avec nous sur des initiatives communes
• nos personnels seront représentatifs des diverses communautés du Kent
• tous les personnels auront été formés à l'appréciation et à la compréhension de l'importance de l'égalité et de la diversité en termes de police et de personnel
• tous nos responsables et superviseurs auront été formés et auront compris les procédures d'évaluation de performance et de résolution des conflits
• des groupes de support des personnels pour les questions de race, de genre, de sexualité, d'handicap et de religion seront en place et seront appréciés par l'organisation.
• nous aurons une culture qui conteste tout préjudice et discrimination et ne les tolère pas
• les plaintes externes, en particulier en provenance des communautés minoritaires, sont résolues de façon efficace et juste et dans des délais raisonnables.
• nous pourrons prouver notre impartialité en terme de police et de recrutement

Devoirs législatifs

Nous observerons toutes les lois qui promeuvent l'égalité et la diversité et qui rend illégale toute discrimination sur la base de l'âge, du handicap, du genre, de la race, de la religion, des croyances et de la sexualité.

Pour nous assurer que ces devoirs sont suivis nous:

• contrôlerons et réviserons nos procédures pour nous assurer que nous ne faisons preuve d'aucune discrimination contre qui que ce soit
• consulterons les différents groupes sur les procédures susceptibles de les affecter
• contrôlerons notre recrutement, le maintien et la progression des personnes afin de dépister toute discrimination et nous en publierons les résultats
• formerons nos personnels de façon adéquate
• contrôlerons l'utilisation faite des pouvoirs de police, par exemple tout utilisation abusive du pouvoir d'arrêter et de fouiller à des fins d'identification.

Autres formats

La totalité de ce document, y compris la mise en oeuvre et les responsabilités, est disponible sous d'autres formats et peut être expliqué dans plusieurs langues. Contactez l'équipe Diversité pour de plus amples informations.