Kento policija Rasių ir įvairovės strategijos suvestinė

Mūsų tikslas

Kento policija nori:

• būti visu apimanti ir konsultuojanti organizacija 
• tenkinti visų Kente gyvenančių, dirbančių ir apsilankančių poreikius teikdama prieinamas ir laiku teikiamas paslaugas 
• turėti tokias pajėgas, kurios atspindi Kento gyventojus
• toliau vystyti tolerantiškumo ir pagarbos įvairiems žmonėms kultūrą
• teikti paslaugas ir sukurti darbo aplinką, kurioje nėra diskriminavimo, įžeidinėjimų, pasityčiojimo iš silpnesniųjų arba persekiojimo. 

Mūsų pagrindiniai tikslai 

• Gerinti ir skatinti pasitikėjimą policija, ypač tiems žmonėms, kurie pažeidžiami arba izoliuoti dėl savo amžiaus, neįgalumo, etininės kilmės, lyties, rasės, religijos arba seksualinės orientacijos. Drąsinti visuomenę veikti kartu su mumis ir stebėti mūsų darbą per mūsų Nepriklausomą patarimų grupę arba konsultavimo forumus.
• Užtikrinti, kad mūsu veiksmai,vedama politika ir procedūros, veiktų teisingai, etiškai, vengtų institucinio diskriminavimo ir tinkamai reaguotų į įvairius poreikius.
• Tapti tokiu modeliu, kuriuo norėtų sekti kitos privačios ir viešosios organizacijos, vystydamos savo veiklos praktiką.
• Įdarbinti ir tobulinti darbuotojus, galinčius reaguoti į Kento įvairių bendruomenių poreikius, suprasti skirtumų vertę ir stiprumą ir gerbti asmens orumą ir individualuma. Mokyti personalą suprasti skirtumų vertę policijos darbe ir užtikrinti, kad vadovai patenkina skirtingų darbuotojų poreikius.
• Veikti kartu ir konsultuotis su vietinėmis bendruomenėmis bei partneriais, ypač tais, kurie gal dažnai užmirštami. Dirbsime savo darbą kaip policininkai, reaguodami į poreikius
• Vertiname bendradarbiavimą ir partnerystę, kad Kentas taptų saugia vieta gyventi, dirbti ir apsilankyti.
• Tolygiai vykdyti policijos įgaliojimus ir juos stebėti, kad būtų fiksuojama bet kokia diskriminuojanti veikla.
• Siekti aukščiausių nusikaltimų iš neapykantos tyrimų standartų.
• Paisyti vyriausybės rekomendacijų, pasiteiravimų ir tikrinimų, o rekomendacijas įtraukti į savo strategiją ir praktiką.

Įgyvendinimas

Kad numatytos strategijos tikslai būtų įgyvendinami, mes įtraukiame vietinius partnerius, bendruomenes ir savo darbuotojus.

Pasižadame:

• Informuoti žmones apie strategiją ir konsultuotis su jais apie tikslus ir kaip jie ketinami įgyvendinti.
• Stebėti tikslų įgyvendinimą ir apie tai teikti ataskaitas.
• Atsakomybę įgyvendinti tikslus perduoti veiksmų grupėms ir kitoms organizacijų dalims, nurodant, kad vietinė nuosavybė yra visų nuosavybė.
• Savo personalą skatinti imtis lygybės ir įvairovės toleravimo iniciatyvų.
• Pateikti šios strategijos įgyvendinimo priemones.
• Užmegzti dialogą tarp asmenų, kuriems rūpi organizacijos veikla, Nepriklausomos patarimų grupės ir bendruomenės konsultavimo forumų.

Mes žinosime, kad mums sekasi, kada:

• Mažumų bendruomenės pateiks informaciją ir bendrai veiks kartu su policijos veiksmų iniciatyvomis, ir kai mes veiksime pagal gautą informaciją.
• Bendruomenės ir organizacijos imsis bendrų iniciatyvų su mumis.
• Mūsų pajėgos atstovaus įvairias Kento bendruomenes.
• Yra vienuolika darbuotojų apmokytų priimti ir suprasti pagrindinius policijos ir įdarbinimo ryšium su lygybe bei įvairove.
• Visi mūsų vedėjai ir vadovai bus apmokyti ir supras vertinimo ir konfliktų sprendimo procedūras.
• Kai dirbs grupė specialistų, sprendžiančių rasių, lyčių, seksualinės orientacijos, neįgalumo ir religijos problemas, ir jie patvirtins, kad jie vertinami organizacijos.
• Kai mes pasieksime tokį kultūros lygį, kai bus kovojama prieš išankstinį priešišką nusistatymą ir diskriminavimą ir nebus toleruojama.
• Kai bus efektyviai, teisingai ir per reikiamą laiko intervalą išspręsti išoriniai skundai, ypač iš mažumų bendruomenių.
• Kai galėsime demonstruoti policijos veiklos ir įdarbinimo politikos nešališkumą.

Įstatyminiai įsipareigojimai

Mes vadovausimės visais teisės aktais, skatinčiais lygybę bei įvairovę ir draudžiančiais diskriminaciją dėl amžiaus, neįgalumo, lyties, rasės, religijos, įsitikinimų ir seksualinės orientacjos.

Kad užtikrintumėme, jog mes šiuos įsipareigojimus vykdome, mes:

• Stebėsime ir apžvelgsime savo procedūras, stengdamiesi užtikrinti, kad mes nediskrinijuome prieš bet kokius asmenis.
• Konsultuosimės su įvairiomis grupėmis, kaip mūsų procedūros jas paveikia.
• Stebėsime savo personalo įdarbinimo, išsaugojimo ir progreso procedūras, kad galėtumėme patikrinti galimą diskriminaciją ir skelbsime rezultatus. 
• Specialiai apmokysime savo personalą. 
• Stebėsime policijos įgaliojimų panaudojimą, pvz.: teisę sustabdyti asmenius ir juos apieškoti nustati bet kokį neproporcingą elgesį.

Alernatyvūs formatai

Visas šis dokumentas, įskaitant įgyvendinima ir atsakomybę, pateikiami alternatyviu formatu ir gali būti paaiškinti įvairiomis kalbomis. Kreipkitės į Įvairovės komandą dėl daugiau informacijos.