种族和多样化策略 — 概述

我们的目标

肯特郡警察局希望：

• 成为一个包容性和咨询性组织
• 通过提供易用和反应迅速的服务，满足在肯特郡居住、工作和访问的每一个人的需求
• 拥有一支与肯特郡人口相适应的员工团队
• 更进一步开发尊重并提倡多样化的文化
• 提供没有歧视、骚扰、欺凌或欺骗的服务和工作环境。

我们的主要目的

• 提高对治安当局的信任和信心，尤其对于因年龄、残疾、民族、性别、种族、宗教或性取向而可能感到易受攻击或孤立的人士。 鼓励社区与我们多多合作交流，并通过我们的独立咨询团体或咨询论坛对工作进行评审
• 确保我们的实践、政策和程序公正、道德，避免制度性歧视，并对多样化需求一一作出回应
• 成为其他私人和公共组织制定其各自实践方法时想要模仿的典范
• 雇佣和开发一支反映肯特郡多样化社区、理解多样化的价值和优势并尊重个人尊严和差异的工作团队。 培训员工，使其认可多样化对警务的价值，并确保管理人员满足多样化工作团队的需求
• 与本地社区和合作伙伴交流并向其咨询，尤其是那些可能经常被忽略的人群。 我们将以快速反应的方式维护社会治安。
• 我们重视协作和合作关系，以把肯特郡建设成安全的居住、工作和游览场所
• 公正使用警察力量，并对其进行监控以识别任何歧视性行为。
• 实现对仇视犯罪的一贯高水准的调查
• 对政府建议、问询和调查作出回应，并将采纳的建议融入我们的政策和实践。

实施

我们将与当地合作伙伴和社区合作并让员工参与，共同向前推进策略目标。

我们将：

• 将策略告知公众，并就我们的目标和我们如何实现目标的计划向他们寻求咨询
• 监测目标进展并进行报告
• 将实现目标的责任交付予行动团体和组织内其他部门，因此本地自主很普遍
• 让员工参与平等和多样化计划
• 为实施本策略提供资源
• 让组织内部、独立咨询团体和社区咨询论坛的利益相关者参与进来。

如果实现下列目标，我们就算获得了成功：

• 我们的治安计划纳入了少数民族社区志愿者信息，以及我们已经根据收到的信息采取行动时
• 社区和组织跟我们共同开展合作计划
• 我们的工作团队代表肯特郡多样化的社区
• 所有员工都受到培训，以重视和理解围绕平等和多样化的警政和雇佣的关键事项
• 我们全部的管理人员和主管人员都受到培训，并理解绩效评估和争端解决程序
• 支持种族、性别、性取向、残疾和宗教团体的员工都已到位，并说他们感觉受到组织重视
• 当我们有这样一种文化：偏见和歧视受到反对，而非宽恕
• 外部投诉，尤其是来自少数民族社区的投诉，得到高效、公正和及时解决
• 我们在警政和雇佣中体现公正性。

立法职责

我们将遵守促进平等和多样化的所有法律，视基于某人年龄、残疾、性别、种族、宗教信仰和性取向的歧视为非法。

为确保履行这些职责，我们将：

• 监测和审核我们的程序，确保我们没有歧视任何人
• 就可能影响多个团体的任何程序向其进行咨询
• 监测我们的员工招募、保留和升迁，以核查歧视情况，并将结果公之于众
• 给予员工必要培训
• 监测我们警力的使用情况，比如扣留和搜查，以识别出任何不当使用情况。

多种格式

本文档的全文版本，包括实施和责任，以多种格式提供，并可用多种语言进行解释。 联系多样化团队获取更多信息。