Strategia odnośnie różnic rasowych i odmienności - streszczenie

Nasz cel

Policja w Kent stara się:

• być organizacją dla wszystkich i zapewniającą poradę
• spełniać potrzeby wszystkich osób żyjących, pracujących i odwiedzających Kent, przez zapewnienie dostępnych i odpowiednich usług
• posiadać siły odpowiadające populacji Kent
• rozwijać kulturę, która szanuje i wspiera różnorodność
• zapewniać usługi i środowisko pracy wolne od dyskryminacji, molestowania, tyranizowania lub nieodpowiedniego traktowania.

Nasze główne cele

• Zwiększenie zaufania i wiary w działania policji, szczególnie pośród osób, które mogą się czuć bezbronne lub izolowane ze względu na ich wiek, niepełnosprawność, przynależność etniczną, płeć, rasę, religię lub orientację seksualną. Zachęcanie społeczeństwa do współpracy z nami oraz nadzoru nad naszą pracą za pośrednictwem Niezależnej Grupy Doradczej lub forów konsultacyjnych
• Zapewnianie, że nasze praktyki, sposoby postępowania i procedury są uczciwe, etyczne i unikają instytucjonalnej dyskryminacji oraz odpowiadają różnorodnym potrzebom.
• Stanie się wzorem, który będzie wdrażany przez inne prywatne i publiczne instytucje podczas tworzenia własnych praktyk
• Zatrudnianie i rozwój pracowników, którzy odzwierciedlają zróżnicowane społeczeństwo Kent, rozumieją wartości i silne strony różnorodności oraz szanują godność i różne osobowości. Szkolenie personelu w celu rozpoznawania wartości różnorodności dla działań policji oraz zapewnienia, że kierownictwo spełnia potrzeby zróżnicowanej załogi.
• Współpraca i konsultacje z lokalnymi społecznościami i partnerami, szczególnie tymi, którzy często są pomijani. Będziemy wrażliwi w sposobie naszego działania jako policja.
• Cenimy współpracę i partnerstwo w wysiłkach, aby Kent było bezpiecznym miejscem do zamieszkania, pracy i odwiedzin
• Stosowanie sił policyjnych w odpowiedni sposób i ich kontrola w celu identyfikacji jakichkolwiek działań dyskryminujących
• Ciągłe zachowywanie najwyższych standardów dochodzeń w sprawie przestępstw popełnianych z nienawiści
• Stosowanie zaleceń rządowych, wyników badań i inspekcji oraz całościowe wprowadzanie zaleceń do naszych praktyk i sposobów postępowania

Wdrożenie

W celu spełnienia naszych celów, będziemy współpracować z naszymi partnerami oraz społecznościami lokalnymi oraz zaangażujemy w te działania nasz personel.

Będziemy:

• Informować ludzi o tej strategii oraz konsultować z nimi nasze cele oraz sposoby, w jakie planujemy je spełnić.
• Monitorować postępy w osiąganiu tych celów oraz ogłaszać wyniki
• Przekazywać odpowiedzialność za spełnienie celów grupom roboczym oraz całej organizacji,
• Angażować nasz personel w inicjatywy związane ze wpieraniem równości i różnorodności
• Zapewniać środki do wypełnienia tej strategii
• Angażować się w działania Niezależnej Grupy Doradczej oraz społecznych forów konsultacyjnych.

Uznamy, że odnieśliśmy sukces, gdy:

• Społeczności mniejszościowe będą dobrowolnie wymieniać się z nami informacjami i angażować się w nasze inicjatywy oraz gdy będziemy działać zgodnie z otrzymanymi informacjami
• Społeczności i organizacje będą pracowały z nami we wspólnych inicjatywach
• Nasi pracownicy będą reprezentować zróżnicowane społeczności Kent
• Nasz personel będzie przeszkolony w celu poszanowania i zrozumienia - kluczowych aspektów naszych działań i sposobu zatrudniania dotyczących równości i różnorodności
• Cała kadra kierownicza i nadzorcza zostanie przeszkolona i będzie rozumiała procedury dotyczące oceny wydajności i rozwiązywania konfliktów
• Pracownicy grup wsparcia odnośnie rasy, płci, preferencji seksualnych, niepełnosprawności oraz religii będą działali i byli cenieni przez całą organizację
• Gdy osiągniemy kulturę, która zwalcza, a nie toleruje uprzedzenia i dyskryminację
• Zażalenia z zewnątrz, szczególnie od społeczności mniejszościowych będą rozwiązywane efektywnie, sprawiedliwie i w odpowiednim czasie
• Będziemy demonstrować sprawiedliwość w działaniu i odnośnie zatrudniania.

Zobowiązania prawne

Będziemy działać zgodnie z wszelkimi przepisami, które promują równość i różnorodność i delegalizują dyskryminację ze względu na wiek, niepełnosprawność, płeć, rasę, religię i wierzenia oraz preferencje seksualne.

Aby upewnić się, że spełniamy te zobowiązania, będziemy:

• Monitorować i sprawdzać nasze procedury, aby upewnić się, że nie dyskryminują nikogo
• Przeprowadzać konsultacje z różnymi grupami odnośnie procedur, które mogą ich dotyczyć
• Monitorować rekrutację, rotację oraz sposób awansowania naszego personelu pod względem dyskryminacji i będziemy publikować wyniki
• Zapewnimy odpowiednie szkolenia naszego personelu
• Będziemy monitorować użycie uprawnień policji, przykładowo, uprawnienia do zatrzymywania i przeszukiwania, aby zidentyfikować jakiekolwiek nieprawidłowości.

Alternatywne formaty

Pełną wersję tego dokumentu, łącznie z opisem wdrożenia oraz zakresem odpowiedzialności, można znaleźć w innych formatach oraz tłumaczeniach. Prosimy o kontakt z Zespołem ds. różnorodności (Diversity Team) w celu uzyskania dalszych informacji.