Общая информация о стратегии в отношении расы и многообразия

Наша цель

Полиция Кента стремится:

• быть открытой организацией, работающей на принципах консультативности
• соответствовать нуждам всех живущих, работающих и посещающих графство Кент путем обеспечения доступного и реактивного обслуживания
• иметь персонал, отражающий состав населения Кента
• продолжать развитие рабочей культуры, построенной на принципах уважения и приветствия многообразия
• предоставлять обслуживание и рабочую обстановку, в которых нет места дискриминации, преследованиям, угрозам и виктимизации

Наши основные задачи

• Повышать степень доверия и уверенности в работе полиции, особенно среди тех, кто может себя чувствовать уязвимо или изолированно по причине возраста, инвалидности, этнической принадлежности, пола, расы, религии или сексуальной ориентации. Поощрять сообщества сотрудничать с нами и проводить оценку нашей работы через Независимую консультационную группу или консультационные форумы
• Обеспечивать такое положение дел, при котором наша деятельность, политика и порядок действий являются добросовестными, этичными, не содержат институциональной дискриминации и быстро реагируют в ответ на потребности, связанные с многообразием
• Стать эталоном, на который бы другие частные и общественные организации равнялись при разработке собственных принципов работы
• Принимать на работу и заниматься развитием персонала, отражающего многообразие населения Кента, понимающего ценность и сильные стороны разнообразия и уважающего чувство собственного достоинства и различия Обучать персонал признавать ценность многообразия в полицейской работе и требовать от руководителей соответствия нуждам многообразной рабочей силы
• Привлекать и консультироваться с местными сообществами и партнерами, особенно с теми, кто часто выпадает из круга зрения. Мы обязуемся быть реактивными в ведении полицейской работы.
• Мы ценим сотрудничество и партнерство в работе, нацеленной на то, чтобы сделать Кент более безопасным местом для жизни, работы и посещений
• Справедливо применять данные полиции полномочия и проводить мониторинг, нацеленный на идентификацию любых проявлений дискриминации
• Обеспечивать постоянно высокие стандарты расследования преступлений на почве ненависти
• Должным образом отвечать на правительственные рекомендации, расследования и инспекции и включать данные рекомендации в свои правила и руководства.

Осуществление

В целях реализации сформулированных стратегией целей, мы обязуемся сотрудничать с местными партнерами и сообществами и привлекать собственных сотрудников.

Мы обязуемся:

• Сообщать людям о своей стратегии и консультироваться с ними по вопросам своих задач и планов их выполнения
• Проводить мониторинг процесса выполнения поставленных задач и отчитываться о результатах
• Передавать ответственность за выполнение задач рабочим группам и другим частям организации с тем, чтобы локальная ответственность приобрела повсеместный характер
• Привлекать сотрудников к работе над инициативами, посвященными равенству и многообразию
• Предоставлять ресурсы, необходимые для реализации данной стратегии
• Привлекать заинтересованный стороны внутри организации, Независимую консультационную группу и общественные консультационные форумы.

Мы поймем, что выполнили намеченное, когда:

• Сообщества меньшинств будут добровольно предоставлять информацию и участвовать в полицейских инициативах, и когда мы провели соответствующие действия на основе полученной информации
• Сообщества и организации будут работать с нами над совместными инициативами
• Наш персонал отражает многообразие сообществ Кента
• Все сотрудники будут обучены ценить и понимать основные вопросы ведения полицейской работы и приема на работу, относящиеся к равенству и многообразию
• Все наши менеджеры и руководители будут обучены процессу аттестации сотрудников и порядку разрешения конфликтов и понимают их
• Будут организованы группы поддержки сотрудников в отношении расы, пола, сексуальной ориентации, инвалидности и религии, признающие, что их ценят в организации
• Создана рабочая в культура, в которой нет места предрассудкам и дискриминации
• Внешние жалобы, особенно, поступившие из сообществ меньшинств будут рассматриваться эффективно, справедливо и в разумные сроки
• Мы сможем продемонстрировать добросовестность в ведении полицейской работы и приеме на работу.

Юридические обязательства

Мы будем выполнять требования любого законодательства, поощряющего равенство и многообразие и ставящего вне закона дискриминацию по признакам возраста, инвалидности, пола, расы, религии, верований и сексуальной ориентации.

Чтобы обеспечить выполнение этих требований мы обязуемся:

• Проводить мониторинг и пересмотр принятых нами порядков действий с тем, чтобы убедиться, что мы никого не дискриминируем
• Консультироваться с группами по многообразия по любым порядкам действий, который могут оказать на них влияние
• Проводить мониторинг процесса приема на работу, удержания сотрудников в целях проверки на дискриминацию и отчитываться о результатах
• Предоставлять свои сотрудникам соответствующее обучение
• Проводить мониторинг использования полицейских полномочий, например, полномочия останавливать людей на улице и обыскивать их, в целях идентификации диспропорционального применения.

Альтернативные форматы

Полная версия данного документа, включая принципы осуществления и ответственности, можно получить в альтернативном формате. Его содержание может быть объяснено на нескольких языках. Обращайтесь в группу по многообразию, чтобы получить дополнительную информацию.