Rasová stratégia a stratégia v oblasti diverzity - súhrn

Náš cieľ

Kentská polícia chce:

byť komplexnou a konzultačnou organizáciou
plniť potreby všetkých ľudí, ktorí žijú, pracujú alebo prídu navštíviť Kent prostredníctvom poskytovania dostupných a reagujúcich služieb
mať pracovné sily, ktoré odrážajú zloženie obyvateľstava Kentu
ďalej rozvíjať kultúru založenú na rešpektovaní a vážení si rôznorodosti
poskytovať služby a pracovné prostredie zbavené diskriminácie, obťažovania, šikanovania alebo viktimizácie.

Naše hlavné ciele

Zlepšiť dôveru v činnosť polície, predovšetkým u tých, ktorí sa môžu cítiť bezbranní alebo izolovaní kvôli svojmu veku, postihnutiu, etnickej príslušnosti, pohlaviu, rasovej príslušnosti, viere a sexuálnej orientácii. Podporovať komunity v kontakte s nami a posúdiť našu prácu prostredníctvom Nezávislej poradenskej skupiny alebo konzultačných fór.
Zabezpečiť, aby naše praktiky, stratégie a postupy boli čestné a etické, aby sme sa nimi vyhýbali inštitucionálnej diskriminácii a reagovali na rôzne potreby
Stať sa vzorom, ktorý sa iné súkromné a verejné organizácie budú snažiť napodobniť pri vytváraní svojich vlastných praktík.
Zamestnávať a rozvíjať pracovnú silu, ktorá odráža rôznorodosť komunít v Kente, chápe hodnoty a silné stránky diverzity a rešpektuje osobnú dôstojnosť a rozdiel. Vyškoliť zamestnancov v rozoznávaní hodnôt diverzity pri policajnej činnosti a zabezpečiť, aby vedúci pracovníci plnili potreby rôznorodej pracovnej sily.
Byť v kontakte s miestnymi komunitami a partnermi a radiť sa s nimi, predovšetkým s tými, ktoré môžu byť často prehliadané. Pri vykonávaní policajnej činnosti budeme reagovať na podnety.
Ceníme si spoluprácu a partnerskú prácu, ktorými z Kentu robíme bezpečné miesto pre život, prácu a na návštevu.
Nasadzovať policajné sily čestným spôsobom a monitorovať ich s cieľom zachytiť akékoľvek diskriminačné praktiky.
Trvalo dosahovať vysoký štandard pri vyšetrovaní zločinov z nenávisti.
Reagovať na odporúčania vlády, otázky a kontroly a začleniť prijaté odporúčania do svojích postupov a praktík.

Implementácia

V snahe presadiť ciele stratégie budeme spolupracovať s miestnymi partnermi a komunitami, pričom do tejto spolupráce zapojíme zamestnancov.

Budeme:

Informovať ľudí o stratégii a radiť sa s nimi o našich cieľoch a o spôsobe ich dosiahnutia.
Monitorovať napredovanie pri dosahovaní cieľov a o napredovaní podávať správy.
Prenášať zodpovednosť za ciele na akčné skupiny a na iné miesta v organizácii, aby sa miestne vlastníctvo stalo samozrejmým pre nás všetkých.
Zapájať personál do iniciatív v oblasti rovnoprávnosti a rôznorodosti.
Poskytovať zdroje na zabezpečenie týchto stratégií.
Zapájať akcionárov do organizácie, Nezávislej poradenskej skupiny a komunitných konzultačných fór.

To, že sme úspešní, sa dozvieme, ak:

Nám menšinové komunity dobrovoľne poskytnú informácie a zapoja sa do našich policajných iniciatív a ak sa budeme podieľať na získaných informáciách.
Spoločenstvá a organizácie budú s nami pracovať na našich spoločných iniciatívach.
Naša pracovná sila bude reprezentovať rôznorodosť komunít v Kente.
Náš personál bude vyškolený, aby si vážil a aby rozumel kľúčovým otázkam potrebným pri policajnej činnosti a v zamestnaní, v ktorom prichádza do styku s problematikou rovnoprávnosti a rôznorodosti.
Všetci naši zamestnanci a vedúci boli vyškolení a chápali oceňovanie výkonu a postupy pri riešení konfliktov.
Budú zriadené skupiny pre problematiku sa rasovej prísluslušnosti, pohlavia, sexuálnej orientácie, postihnutia a viery a ak budú mať pocit, že si ich organizácia cení.
Ak dosiahneme kultúru, v ktorej budeme proti predsudkom a diskriminácii bojovať, nie ich tolerovať.
Sťažnosti zvonku, predovšetkým menšinových komunít, budeme vybavovať efektívne, čestne a v primeranom čase.
Budeme môcť preukázať čestnosť v činnosti a zamestnaní polície.

Legislatívne povinnosti

Budeme dodržiavať všetky legislatívne predpisy a podporovať rovnoprávnosť a rôznorodosť, a diskriminácia na základe veku, postihnutia, pohlavia, rasovej príslušnosti, viery a vyznania a sexuálnej orientácie bude nezákonná.

Aby sme zaistili splnenie týchto povinností, budeme:

monitorovať a kontrolovať svoje postupy, aby sme zabezpečili, že nikoho nediskriminujeme
sa radiť s rôznymi skupinami o akýchkoľvek postupoch, ktoré sa ich pravdepodobne dotknú
monitorovať stav prijímania nových členov nášho personálu, ich udržania a napredovania v súvislosti s otázkami diskriminácie a zverejňovať výsledky
poskytovať nášmu personálu potrebné zaškolenie
monitorovať využívanie naších policajných síl, napríklad sily zastaviť a prehľadať, aby sme dokázali určiť akékoľvek nevhodné využitie.

Alternatívne formáty

Neskrátená verzia tohto dokumentu, vrátane implementácie a zodpovedností, je k dispozícii v náhradných formátoch a môže byť interpretovaná v rôznych jazykoch. Ďalšie informácie získate, ak sa obrátite na Tím pre diverzitu.