Kent Police'in Irk ve Farklılıklar Stratejisi Özeti

Amacımız

Kent Police:

• kapsayıcı ve görüş alışverişinde bulunulan,
• Erişilebilir ve ihtiyaçlara göre düzenlenen hizmetler sunarak Kent bölgesinde yaşayan, çalışan ve bölgeyi ziyaret eden herkesin ihtiyacını karşılayan,
• Kent nüfusundaki farklılıkları yansıtan personel kadrosu olan,
• farklılıklara daha fazla saygı duyan ve daha fazla değer veren bir kültür geliştiren,
• ayrımcılıktan, tacizden, sindirmeden ve mağdur yaratmaktan arındırılmış bir çalışma ortamı ve hizmet sunan, bir kurum olmayı istemektedir.

Temel hedeflerimiz

• Özellikle yaşları, etnik kökenleri, cinsiyetleri, ırkları,dinleri ve cinsel tercihleri nedeniyle kendilerini korunmaya muhtaç ya da yalnız hissedenler arasında olmak üzere polis hizmetlerinde güven ve itimadı geliştirmek. Toplulukların bizimle temas halinde olmasını cesaretlendirmek ve çalışmalarımızı Danışman Gruplar ya da konsültasyon forumları aracılığı ile gözden geçirmek.
• Uygulamalarımızın, politikalarımızın ve prosedürlerimizin adil ve etik olduğundan, kurumsal ayrımcılıktan arındırıldığından ve farklılıklardan kaynaklanan ihtiyaçlara cevap verdiğinden emin olmak.
• Diğer kamu kuruluşları ve özel sektör kuruluşlarının kendi uygulamalarını geliştirirken örnek alabilecekleri bir model oluşturmak.
• Farklılıkların değerini ve gücünü bilen, kişisel itibar ile farklılıkların bilincinde ve Kent'in demografik farklılığını yansıtan bir işgücüne sahip olmak ve bu işgücünü geliştirmek. Personeli eğiterek polis hizmetleri için farklılıkların bilincinde olmalarını sağlamak ve yöneticilerin toplumun farklı kesimlerini yansıtan işgücünün ihtiyaçlarını karşıladıklarından emin olmak.
• Özellikle sık sık dikkate alınmamış kesimler olmak üzere toplum ve birlikte çalıştığımız kurumlarla temas halinde olmak ve görüş alışverişinde bulunmak. Sunduğumuz polis hizmetlerinde duyarlı olmak.
• Kent'in yaşamak, çalışmak ve ziyaret etmek için güvenli bir yer olması için işbirliği içinde birlikte çalışmaya önem vermek.
• Polis gücünü adil kullanmak ve ayrımcı uygulamaları belirlemek için uygulamaları izlemek.
• Nefret suçlarının soruşturmasında her zaman yüksek bir standarda ulaşmak.
• Hükümetin tavsiye ve talimatları ile soruşturma ve incelemelerin gereğini yapmak, polis hizmeti ve uygulamalarımıza uyarlanmış talimat ve tavsiyelere uymak.

Uygulama

Stratejik amaçlarımızı daha ileriye taşımak için toplum, yerel ortaklarımız ve personelimiz ile birlikte hareket edeceğiz.

Bu kapsamda yapacaklarımız:

• İnsanlara stratejimizi açıklayacağız, hedeflerimize ulaşmak için nasıl bir planlama yaptığımız konusunda görüş alışverişinde bulunacağız,
• Hedefler konusundaki gelişmeleri izleyip bilgi sunacağız
• Yerel güç sahipliği duygusunu yaygınlaştırmak için eylem grupları ve diğer yapılara sorumluluk vereceğiz,
• Eşitlik ve farklılıklar ile ilgili girişimlere personelimizin katılımını sağlayacağız,
• Bu stratejiyi hayata geçirmek için kaynak sunacağız,
• Kurum içinde, paydaşlarımız, Bağımsız Danışma Grubu ve toplum konsültasyon forumları ile birlikte olacağız.

Aşağıdaki hallerde başarılı olduğumuzu anlayacağız:

• Etnik azınlık toplulukları gönüllü bilgi verip verilen bilgilerle ilgili işlem yaptığımızda uygulama girişimlerimize katıldığında
• Ortak girişimlerde topluluklar ve kurumlar bizimle birlikte çalıştığında
• Personel kadromuz Kent'in demografik farklılığını yansıttığında
• Personelimizin tümü eğitimden geçirilip polis hizmeti ve iş yaşamı kapsamındaki eşitlik ve farklılıklarla ilgili temel konuları anlayıp, takdir ettiğinde
• Tüm müdür ve şeflerimiz meslek içi eğitimden geçirilip performans değerlendirme ve uyuşmazlık prosedürünü bildiğinde
• Irk, cinsiyet, engellilik ve dini konularda personel destek grupları oluşturulup bu grupta yer alan personelin kendilerine değer verildiğini hissettiklerini ifade ettiklerinde
• Önyargı ve ayrımcılığa izin verilmeyen ve karşı çıkılan kültüre sahip olduğumuzda
• Özellikle etnik azınlık gruplardan olmak üzere kurum dışından alınan şikayetler, verimli, adil ve makul sürede çözüldüğünde
• İstihdam ve uygulamalarda adil olunduğunu ortaya koyabildiğimizde, başarılı olduğumuzu anlayacağız.

Yasal Yükümlülüklerimiz

Bir şahsın yaşı, engelliliği, cinsiyeti, dini, inançları ve cinsel tercihleri temelinde eşitlik ve farklılıkları teşvik eden, ayrımcılığı illegal sayan yasal düzenlemelerin tümüne uyarız.

Bu yasal yükümlülüklerimizi yerine getirdiğimizden emin olmak için:

• Hiç kimseye karşı ayrımcılık yapmadığımızdan emin olmak için prosedürlerimizi izler ve yeniden gözden geçiririz.
• Kendilerini etkileyeceğini düşündüğümüz her türlü prosedür konusunda etnik grupların hepsi ile konsültasyon yaparız.
• Personel alımı, görevde kalması ve yükselme uygulamalarımızı izler, ayrımcılık açısından kontrol eder sonuçları yayımlarız.
• Personelimize gerekli mesleki eğitimi veririz.
• Herhangi bir oransız kullanım olup olmadığını belirlemek için polis gücümüzün, örneğin durdurma ve arama yetkisi kullanımını izleriz.

Alternatif biçimlerde bilgi sunumu

Uygulamalar ve sorumluluklar da dahil olmak üzere bu belgenin tam hali alternatif biçimlerde mevcuttur ve bir çok dillerde açıklanabilir. Daha ayrıntılı bilgi için Farklılıklar Birimi ile Bağlantı Kurun.